articlewriting1 1

THONG TIN TUYEN DUNG VPBANK 2016

Tin tức tổng hợp
Ngày đăng : 24/10/2017, 16 : 49

Câu 2: Hãy sưu tầm mẫu đăng thông tin tuyển dụng của 1 doanh nghiệp bất kỳ. MẪU: THÔNG TIN TUYỂN DỤNG CÔNG TY CỔ PHẦN DL & TM BẮC THĂNG LONG Công ty Cổ phần Du lịch Thương mại & Đầu tư Bắc Thăng Long (BTL Corp,.) là một doanh nghiệp cổ phần, kinh doanh trong lĩnh vực du lịch, khách sạn, nhà hàng, vận chuyển hành khách; Đầu tư, môi giới, kinh doanh bất động sản,. Tổ chức các loại hình du lịch cao cấp, du lịch mạo hiểm; tổ chức các tour du lịch chuyên đề; tổ chức sự kiện, hội thảo, hội nghị, hội chợ và triển lãm (MICE);. Thực hiện chỉ đạo của công ty về kiện toàn cơ cấu tổ chức, công ty tiến hành tuyển dụng cán bộ, nhân viên xuất sắc, năng động, chuyên nghiệp vào làm việc tại vị trí Phó phòng điều hành du lịch như sau: ST T YÊU CẦU RIÊNG 1 Mô tả công việc – Lập kế hoạch tổng thể hàng năm/quý/tháng cho Phòng điều hành và giúp trưởng phòng thực hiện các công việc của Phòng ; – Giúp việc cho trưởng phòng trong việc chỉ đạo thực hiện các nội dung như xây dựng bộ chương trình, Database dữ liệu điều hành; phối kết hợp với trưởng phòng, phòng kinh doanh trong việc đưa ra chính sách sản phẩm, chính sách giá hàng năm; – Quản lý điều hành tour du lịch nội địa, outbound; – Xây dựng, tính giá và hoàn thiện các chương trình du lịch nội địa, outbound chào bán cho khách hàng; – Điều hành, sắp xếp dịch vụ, hướng dẫn viên và theo dõi quá trình thực hiện tour du lịch; – Tư vấn, ký kết hợp đồng và tổ chức thực hiện các tour du lịch cho khách du lịch; – Nghiên cứu, khảo sát tuyến điểm, dịch vụ nhằm đáp ứng nhu cầu khách hàng, phát triển tour mới; – Phối hợp với các bộ phận, phòng ban trong quá trình thực hiện các tour du lịch. – Tốt nghiệp hệ Cao đẳng trở lên các ngành du lịch, văn hóa du lịch, QTKD du lịch, hưỡng dẫn,…. 2 Kỹ năng công việc – Có kinh nghiệm làm công tác điều hành du lịch tại các công ty lữ hành nội địa và quốc tế. – Có năng lực quản lý và tư duy lãnh đạo, quản lý tốt. – Có khả năng làm việc độc lập và khả năng phối hợp làm việc nhóm hiệu quả, chịu áp lực công việc cao. – Thành thạo trong việc xây dựng và quản lý dữ liệu database về đội xe vận chuyển, tàu hỏa, vé máy bay, khách sạn, nhà hàng,… tại điểm tham quan, đối tác nước ngoài. – Có khả năng xây dựng chương trình và tính giá tour du lịch nội địa, outbound. – Lên kế hoạch điều tour, dự toán tour, đặt dịch vụ, quản lý giám sát dịch vụ, chất lượng hướng dẫn viên trong quá trình thực hiện tour du lịch. – Biết lập kế hoạch xây dựng tour du lịch cho từng giai đoạn, thời điểm và các ngày lễ. – Phối kết hợp với phòng kinh doanh nhằm xúc tiến chào bán tour, đàm phán và ký kết hợp đồng với khách hàng. – Sử dụng tốt tin học văn phòng, tiếng Anh giao tiếp tốt. – Nhanh nhẹn, có tinh thần cầu tiến, có sức khoẻ. – Chấp nhận phân công công việc của phòng, điều động công việc, đi công tác. – Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực du lịch. – Độ tuổi: Dưới 35 tuổi. 3 Trình độ Cao đẳng 4 Kinh nghiệm 1 năm 5 Hình thức làm việc Nhân viên chính thức 6 Mức lương Thỏa thuận 7 Thời gian thử việc 2 tháng 8 Các chế độ khác – Lương cơ bản: Thỏa thuận. – Hưởng 2% (20% lợi nhuận) doanh thu khai thác được theo tháng/quý, – Thưởng dựa vào doanh thu, hiệu quả công việc, phụ cấp trách CƠ HỘI NGHỀ NGHIỆP TẠI VPBANK Là Ngân Hàng TMCP thành lập sớm Việt Nam, trải qua 22 năm hình thành phát triển, Ngân hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng (VPBank) có bước phát triển vững đạt thành tựu định Từ năm 2010, VPBank tăng trưởng vượt bậc với việc xây dựng triển khai chiến lược chuyển đổi toàn diện Theo chiến lược này, VPBank đặt mục tiêu trở thành ngân hàng TMCP hàng đầu Việt Nam ngân hàng TMCP bán lẻ hàng đầu Việt Nam vào năm 2017 Trong năm trở lại đây, sóng sát nhập thu nhỏ quy mô số Ngân Hàng ngoại Ngân Hàng TMCP VPBank lên Ngân hàng động, phát triển bền vững không ngừng mở rộng Đặc biệt VPBAnk trở thành địa thu hút nhân tài ngành tài – ngân hàng VPBank xem nguồn nhân lực vũ khí chiến lược hành trình hướng đến mục tiêu Để đáp ứng nhu cầu phát triển, VPBank mở rộng hội nghề nghiệp dành cho Sinh viên mới/sắp trường sau: TT Vị trí tuyển dụng Mô tả công việc – Đảm bảo chất lượng dịch vụ giao dịch với Khách hàng: nhanh chóng thời gian & đơn giản thủ tục Chuyên viên Dịch vụ Khách hàng Chuyên viên Tư vấn Tài Cá nhân – Thực giao dịch có liên quan đến tiền mặt gồm giao dịch nộp/rút tiền, nhận/chuyển tiền, tiết kiệm, – Thực giao dịch dịch vụ không liên quan đến tiền mặt bao gồm đóng/mở tài khoản, thay đổi thô ng tin khách hàng quầy, chuyển khoản, kiểm tra số dư, phát hành thẻ ATM, – Phát triển khách hàng Giới thiệu, tư vấn cho khách hàng sản huy động cho vay; – Duy trì mối quan hệ chăm sóc khách hàng hữu; – Đánh giá, thẩm định lực tài khách hàng: – Phát triển khách hàng Giới thiệu, tư vấn cho khách hàng sản phẩm huy động cho vay; Chuyên viên Quan hệ Khách hàng Doanh nghiệp – Duy trì mối quan hệ chăm sóc khách hàng hữu; Vừa & Nhỏ – Phân tích, đánh giá lực tài hoạt động kinh doanh doanh nghiệp; Chuyên viên Thu hồi nợ qua điện thoại – Thu thập thông tin khách hàng không trả nợ hạn: – Điện thoại để tiếp cận KH vay không trả nợ hạn lấy cam kết trả nợ; – Theo dõi khách hàng cần thiết hoàn tất trình trả nợ; – Gặp trực tiếp thuyết phục khách hàng đưa cam kết trả nợ theo dõi việc thực cam kết; Chuyên viên Thu hồi nợ – Tuân thủ theo quy trình thủ tục vận hành dựa vào phán đoán chuyên môn để chuyển khách hàng sang Phòng Tái cấu trúc trường thu nợ trực tiếp thông qua đội AMC; – Thu thập giấy tờ thiếu khách hàng để chuẩn bị biện pháp tố tụng cần thiết có thể; – Chủ động tìm kiếm, giới thiệu khách hàng sử dụng sản phẩm Cho vay tín chấp Thẻ tín dụng; Cộng tác viên Bán hàng trực tiếp – Tham gia hoạt động thị trường với T rưởng nhóm, giới thiệu sản phẩm, gặp gỡ trực tiếp khách hàng: – Hỗ trợ Khách hàng hoàn thiện hồ sơ vay, theo sát hồ sơ đảm bảo trình xử lý nhanh chóng, xác Cộng tác viên Bán hàng qua điện thoại – Bán hàng qua điện thoại sản phẩm Cho vay tín chấp Thẻ tín dụng (dữ liệu khách hàng có sẵn); – Tìm kiếm, mở rộng mạng lưới Khách hàng từ khách hàng hữu; – Chủ động tìm kiếm, giới thiệu khách hàng sử dụng sản phẩm Cho vay Thế chấp: – Tham gia hoạt động thị trường với Trưởng nhóm bán hàng để tìm hiểu dự án bất động sản, giới thiệu sản phẩm, Cộng tác viên Bán sản gặp gỡ khách hàng: phẩm cho vay có TSĐB – Hỗ trợ Khách hàng hoàn thiện hồ sơ vay, theo sát hồ sơ để đảm bảo trình xử lý nhanh chóng xác, tuân thủ quy trình quản trị rủi ro: – Tư vấn liên kết doanh nghiệp sử dụng dịch vụ trả lương qua tài khoản: Cộng tác viên Bán hàng công sở – Tiếp cận bán sản phẩm Cho vay, Thẻ tín dụng cho nhân viên doanh nghiệp – Chăm sóc khuyến khích khách hàng, tăng tần suất lượng giao dịch để đạt tiêu lợi nhuận Ưu tiên: Học viên VietVictory Nôp đơn ứng tuyển nhiều cách đơn giản: Nộp hồ sơ dự tuyển địa email : [email protected]: tiêu đề ghi rõ “Địa điểm làm việc_Vị trí ứng tuyển_Họ tên” Truy cập vào trang web để tham khảo thông tin tuyển dụng chi tiết ứng tuyển online: http://www.vietvictory.vn THÔNG TIN TUYỂN DỤNG STT Vị trí SL Yêu cầu Mô tả CV 1 Chuyên viên quản lý dự án/ báo cáo dự án 02 Xây dựng, quản trị, tổ chức phối hợp, lập kế hoạch, giám sát tiến trình, đánh giá chất lượng, lập báo cáo theo dự án. 2 Chuyên viên lập trình 14 Nghiên cứu tài liệu phân tích nghiệp vụ, thiết kế ứng dụng, lập trình, chạy thử và triển khai các ứng dụng. Tham gia nghiên cứu, đánh giá, tiếp nhận chuyển giao kỹ thuật từ các ứng dụng nghiệp vụ mua của nước ngoài, xây dựng và phát triển thêm 3 Chuyên viên phân tích nghiệp vụ 03 Nghiên cứu phân tích yêu cầu nghiệp vụ, xây dựng tài liệu, tham gia thiết kế các sản phẩm, qui trình dịch vụ mới, chạy thử nghiệm các ứng dụng, triển khai các ứng dụng, thu thập đánh giá các thông tin phản hồi, đánh giá và đưa ra các phương án hoàn thiện hệ thống 4 Chuyên viên mạng 03 Thiết kế, cài đặt, cấu hình, quản trị các thiết bị mạng như router, switch. phục vụ cho hoạt động kinh doanh của các đơn vị thuộc Tập đoàn Cài đặt, cấu hình, quản trị máy chủ Windows, máy chủ mail, Internet. Đảm bảo tính sẵn sàng, tin cậy, tốc độ và an ninh, an toàn hệ thống mạng. Tham gia vào việc xây dựng tiêu chuẩn cho hệ thống mạng Tham gia các dự án triển khai, quản trị mạng Trung tâm và mạng WAN trên toàn quốc. 5 Chuyên viên quản trị cơ sở dữ liệu 02 Có trách nhiệm đảm bảo về mặt tốc độ, tính toàn vẹn và an ninh của cơ sở dữ liệu cụ thể:. Lập và theo dõi kế hoạch sao lưu dữ liệu Khắc phục các lỗi phát sinh trong quá trình hoạt động của cơ sở dữ liệu (Lỗi về hệ điều hành, về cơ sở dữ liệu .) Tham gia vào việc thiết kế, cài đặt cơ sở dữ liệu đảm bảo cho cơ sở dữ liệu hoạt động một cách hiệu quả 6 Chuyên viên vận hành Trung tâm dữ liệu 01 Theo dõi, giám sát hoạt động của các hệ thống máy tính, hệ thống mạng nhằm đảm bảo sự hoạt động liên tục của Trung tâm dữ liệu Xây dựng, cải tiến qui trình quản trị trung tâm dữ liệu Quản lý sự thay đổi của các thiết bị lắp đặt tại trung tâm dữ liệu Phối hợp triển khai, cài đặt các hệ thống máy chủ mới lắp đặt tại Trung tâm dữ liệu Vận hành, quản lý, điều khiển các phương tiện lưu trữ trong trung tâm dữ liệu Mọi chi tiết đăng ký xin liên hệ với: Ông Trần Trung Kiên, Ban Nhân sự TẬP ĐOÀN BẢO VIỆT Email: [email protected] Website: www.baoviet.com.vn Bản khai thông tin ứng cử viên theo mẫu của Tập đoàn Bảo Việt – Nhấn vào để tải về THÔNG TIN TUYỂN DỤNG CỦA CÔNG TY TNHH KỸ THUẬT QUẢN LÝ BAY NĂM 2012 Công ty TNHH Kỹ thuật Quản lý bay (tên viết tắt là ATTECH), là Công ty cung cấp các sản phẩm và dịch vụ kĩ thuật chuyên ngành quản lí hoạt động bay, một lĩnh vực quan trọng của ngành hành không Việt Nam. Hệ thống thiết bị kĩ thuật chuyên ngành quản lí bay là một hệ thống trang thiết bị ứng dụng công nghệ hiện đại nhất trên các lĩnh vực Điện tử – Viễn thông, tin học, tự động hóa và cơ khí chế tạo. Công ty chúng tôi đang thực hiện chiến lược phát triển công nghệ quản lí bay mới đáp ứng yêu cầu phát triển nhanh chóng của mật độ giao thông hàng không quốc gia, khu vực và quốc tế. Để trở thành Công ty hàng đầu của nền công nghiệp hàng không Việt Nam, chúng tôi rất cần có một nguồn nhân lực tinh thông, chuyên nghiệp, tận tâm và sáng tạo. Hãy đến với chúng tôi các bạn sẽ được làm việc trong môi trường quản trị nhân sự hiện đại, phương pháp quản lý công bằng, linh hoạt, đề cao tính chuyên nghiệp, sự sáng tạo, và các bạn sẽ có được một mức thu nhập tốt nếu các bạn đáp ứng yêu cầu năng lực vị trí và hiệu quả công việc. Để thực hiện chiến lược phát triển nguồn nhân lực, đáp ứng yêu cầu phát triển sản xuất kinh doanh, năm 2012 ATTECH cần tuyển nhân lực cho các vị trí sau: I. CÁC VỊ TRÍ TUYỂN DỤNG: 1. Nhân viên Quản trị hệ thống mạng Công nghệ thông tin – Số lượng: 01 người – Nơi làm việc: Sân bay Gia Lâm, Hà Nội – Tiêu chuẩn tuyển dụng: Nhấn vào đây để xem chi tiết – Thời hạn nộp hồ sơ: trước 31/05/2012 – Thời gian thực hiện tuyển dự kiến: 01/07/2012 – Hồ sơ đăng ký dự tuyển: Nhấn vào đây để xem chi tiết 2. Đài trưởng đài ADS-B, VHF& VSAT Côn Sơn – Số lượng: 01 người – Nơi làm việc: đài ADS-B, VHF& VSAT Côn Sơn, tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu – Tiêu chuẩn tuyển dụng: Nhấn vào đây để xem chi tiết – Thời hạn nộp hồ sơ: trước 31/05/2012 – Thời gian thực hiện tuyển dự kiến: 01/07/2012 – Hồ sơ đăng ký dự tuyển: Nhấn vào đây để xem chi tiết 3. Nhân viên kỹ thuật thông tin, dẫn đường, giám sát tại trạm ADS-B, VHF &VSAT Côn Sơn – Số lượng: 02 người – Nơi làm việc: đài ADS-B, VHF& VSAT Côn Sơn, tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu – Tiêu chuẩn tuyển dụng: Nhấn vào đây để xem chi tiết – Thời hạn nộp hồ sơ: trước 31/05/2012 – Thời gian thực hiện tuyển dự kiến: 01/07/2012 – Hồ sơ đăng ký dự tuyển: Nhấn vào đây để xem chi tiết 1 4. Thợ bảo trì, khai thác thiết bị thông tin, dẫn đường, giám sát tại trạm ADS-B, VHF &VSAT Côn Sơn – Số lượng: 03 người – Nơi làm việc: đài ADS-B, VHF& VSAT Côn Sơn, tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu – Tiêu chuẩn tuyển dụng: Nhấn vào đây để xem chi tiết – Thời hạn nộp hồ sơ: trước 31/05/2012 – Thời gian thực hiện tuyển dự kiến: 01/07/2012 – Hồ sơ đăng ký dự tuyển: Nhấn vào đây để xem chi tiết 5. Thợ bảo trì, khai thác thiết bị thông tin, dẫn đường, giám sát tại đài DVOR/DME Phù Cát – Số lượng: 01 người – Nơi làm việc: đài DVOR/DME Phù Cát, Bình Định – Tiêu chuẩn tuyển dụng: Nhấn vào đây để xem chi tiết – Thời hạn nộp hồ sơ: trước 31/05/2012 – Thời gian thực hiện tuyển dự kiến: 01/07/2012 – Hồ sơ đăng ký dự tuyển: Nhấn vào đây để xem chi tiết 6. Thợ bảo trì, khai thác thiết bị thông tin, dẫn đường, giám sát tại đài DVOR/DME Tân Sơn Nhất – Số lượng: 01 người – Nơi làm việc: đài DVOR/DME Tân Sơn Nhất, tp. Hồ Chí Minh – Tiêu chuẩn tuyển dụng: Nhấn vào đây để xem chi tiết – Thời hạn nộp hồ sơ: trước 31/05/2012 – Mạng lưới Be Change Agents Việt Nam Dự án “Nào ta cùng Buýt 2012” Thành phố Hồ Chí Minh, ngày 15 tháng 07 năm 2012 THÔNG TIN TUYỂN DỤNG CỘNG TÁC VIÊN DỰ ÁN “NÀO TA CÙNG BUÝT 2012” I. MỤC ĐÍCH – Ý NGHĨA – Đáp ứng các yêu cầu về nhân lực cho công tác tổ chức sự kiện “Nào ta cùng Buýt 2012” – Tạo sân chơi lành mạnh và không gian cống hiến ngày hè dành cho các bạn học sinh-sinh viên và các cá nhân mong muốn bảo vệ môi trường. – Tập huấn và đào tạo lực lượng nòng cốt chuyên tổ chức chương trình phục vụ cho các hoạt động tình nguyện trong tương lai tại địa bàn thực hiện dự án. – Xây dựng tạo mối quan hệ tốt đẹp và khắng khít giữa thành viên ban điều phối với các bạn cộng tác viên. II. NỘI DUNG CHI TIẾT 1. Đối tượng Tất cả công dân Việt Nam đang sinh sống, học tập và làm việc tại TP. Hồ Chí Minh, TP. Thủ Dầu Một – Bình Dương và TP.Biên Hòa – Đồng Nai không giới hạn độ tuổi nghề nghiệp và trình độ học vấn. Ưu tiên các ứng viên đang là học sinh – sinh viên (16-20 tuổi), từng có kinh nghiệm trong việc tổ chức các hoạt động tình nguyện. 2. Yêu cầu – Có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc, nhiệt tình, năng động và trung thực. – Có lòng yêu môi trường, mong muốn xây dựng một Việt Nam xanh – sạch – đẹp, văn mình và thân thiện. – Có khả năng cam kết cống hiến tối thiểu 200 giờ tình nguyện/2 tháng (Tương đương 3,5 giờ/1 ngày). Thời gian làm việc từ: 10/08/2012-10/10/2012 LET’S BUS 2012 M ạ ng lư ớ i Be Change Agent Vi ệ t Nsm  Hãy là s ự thay đ ổ i mà b ạ n mu ố n th ấ y t ừ cu ộ c s ố ng 3. Quyền lợi TNV – Được chia sẻ các kỹ năng cơ bản cần thiết trong các công việc của dự án. – Được tham gia giao lưu, học hỏi và kết bạn với những người cùng sở thích và chí hướng. – Được học hỏi và trau dồi thêm kinh nghiệm trong công tác tổ chức chương trình, sự kiện. – Được làm việc với đội ngũ Ban điều phối và ban điều hành/ban quản lý các tổ chức/đơn vị đối tác/liên kết của dự án. – Được đóng góp, cống hiến cho xã hội. Đặc biệt là đối tượng học sinh – sinh viên. – Được bàn bạc, trao đổi và cùng xây dựng các ý tưởng cho hoạt động của dự án. – Được công nhận là thành viên Ban tổ chức chương trình “Nào ta cùng Buýt 2012” và được cấp giấy chứng sau chương trình (Nếu thực hiện đúng theo cam kết tình nguyện). – Cùng một số quyền lợi khác. 4. Số lượng cộng tác viên cần tuyển – TP. Hồ Chí Minh: 15-18, TP.Thủ Dầu Một: 1-2, TP. Biên Hòa – Đồng Nai: 1-2 5. Hình thức tuyển dụng – đăng ký a. Vòng 1: Hồ sơ – Ứng viên sẽ phải tự thực hiện việc viết hồ sơ đăng ký tham gia cộng tác viên của chương trình với những thông tin mà bạn nghĩ nó cần thiết cho việc tham gia chương trình và nó giúp Hội đồng tuyển dụng chọn đơn đăng ký của bạn cho vòng phỏng vấn. Sau khi hoàn thành đơn đăng ký hãy gửi email về địa chỉ: [email protected] trước 23h59, 30/07/2012. – Thông báo kết quả vòng hồ sơ trước 23h00 ngày 31/07/2012 b. Vòng 2: Phỏng vấn – Các ứng viên đáp ứng đủ yêu cầu của vòng hồ sơ sẽ tham gia một buổi phỏng vấn nhóm kéo dài 60 phút/1 ca phỏng vấn. Mỗi ca phỏng vấn có 4-5 ứng viên. – Thời gian phỏng vấn: Từ ngày 01/08/2012 đến ngày 05/08/2012 – Thông báo kết quả trước 23h00 ngày 06/08/2012 Nguyễn Thành Hưng Thành viên – Mạng lưới Be Change Agents Chuyên đề tốt nghiệp CHƯƠNG I NHỮNG LÝ LUẬN CHUNG VỀ TUYỂN MỘ, TUYỂN CHỌN I. MỘT SỐ KHÁI NIỆM 1. Khái niệm tuyển mộ – Khái niệm tuyển mộ: Tuyển mộ là quá trình thu hút những người xin việc có trình độ từ lực lượng lao động xã hội và lực lượng lao động bên trong tổ chức, và lựa chọn trong số họ những người phù hợp nhất với yêu cầu của công việc. – Yêu cầu của tuyển mộ: các tổ chức, doanh nghiệp chỉ tuyển mộ khi thực sự cần thiết, việc tuyển mộ phải gắn với nhu cầu thực tế. – Mục tiêu của tuyển mộlà tìm những người có đạo đức nghề nghiệp, có đủ năng lực chuyên môn để hoàn thành tốt công việc được giao, đồngthời cũng là tuyển những người trung thực có nguyện vọng gắn với công việc, trung thành với công ty. – Tác dụng của tuyển mộ: quá trình tuyển mộ sẽ ảnh hưởng rất lớn đến hiệu quả của quá trình tuyển chọn, ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực trong tổ chức, các chức năng khác của quản trị nguồn nhân lực như: thù lao lao động, đào tạo và phát triển lao động, các mối quan hệ lao động… – Ý nghĩa của tuyển mộ: tuyển mộ tốt sẽ giúp cho doanh nghiệp trong tương lai có đội ngũ lao động hợp với yêu cầu công việc và mang lại hiệu quả cao cho doanh nghiệp, cho phép nâng cao chất lượngnguồn nhân lực, đồng thời sẽ tạo cơ hội cho những người thực sự có năng lực được làm việc làm động lực rất lớn cho người là và làm tốt công tác tuyển mộ là cơ sở, tiền đề để thực hiện các quản lý công việc khác như: đề bạt cán bộ, bố trí sử dụng lao động … 2. Khái niệm tuyển chọn 1 Đặng Đình Tòng – QTNL 45 1 Chuyên đề tốt nghiệp – Tuyển chọn là một quy trình gồm nhiều bước, mỗi bưởctong quá trình được xem như là một hàng rào chắn để sàng lọc, loại bỏ những ứng viên không đủ các điều kiện đi tiếp vào các bước sau. – Mục tiêu của tuyển chọn chính là tìm được đúng người cho công việc, bản chất của việc sử dụng đúng người, đúng chỗ chính là nâng cao năng lực của doanh nghiệp, làm cho doanh nghiệp hoạt động có hiệu quả hơn, tiết kiệm chi phí sản xuất, nâng cao doanh thu, cải thiện đời sống cho người lao động, có thể nói rằng cũng như các hoạt động quản trị nhân lực khác tuyển chọn nhân lực hướng tới sự hoạt động có hiệu quả của doanh nghiệp. – Ý nghĩa của tuyển chọn: từ tập hợp người xin việc này, các nhà quản trị nhân sự sẽ chọn ra ứng cử viên phù hợp với vị trí còn trống trong tổ chức tuyển chọn là khâu quan trọng giúp các nhà quản trị nhân lực đưa ra được các quyết định tuyển dụng tốt nhất. Một quá trình tuyển chọn hợp lý và chính xác sẽ tìm ra các ứng viên đáp ứng được yêu cầu đặt ra của công việc do đó nó là điều kiện trung tâm cho thắng lợi trong hoạt động kinh doanh của tổ chức, tuyển chọn tốt sẽ giúp tổ chức tránh được những thiệt hại, rủi ro gây ảnh hưởng tới tài chính và uy tín của công ty, tuyển chọn tốt cũng giúp cho các hoạt động nhân sự khác có hiệu quả hơn và ít tốn chi phí hơn do phải tuyển chọn lại hay đào tạo lại. II. NGUỒN TUYỂN MỘ 1. Nguồn tuyển mộ bên trong tổ chức – Đối với tuyển mộ này chúng ta có thể thông báo tuyển mộ, đây là bản thông báo về các vị trí công việc cần tuyển người, bản thông báo này được gửi đến tất cả các nhân viên trong tổ chức, thông báo này bao gồm các thông tin về nhiệm vụ thuộc công việc và các yêu cầu về trình độ cần tuyển mộ. – Việc tuyển mộ bên trong tổ chức có thể thông qua sự giới thiệu của cán bộ, công nhân viên trong tổ chức. Qua kênh thông tin này chúng ta có thể phát hiện được những người có năng lực phù hợp với yêu cầu của công việc, một cách cụ thể và nhanh. 2 Đặng Đình Tòng – QTNL 45 2 Chuyên đề tốt nghiệp – Có thể tuyển mộ bên

– Xem thêm –

Xem thêm: THONG TIN TUYEN DUNG VPBANK 2016, THONG TIN TUYEN DUNG VPBANK 2016, THONG TIN TUYEN DUNG VPBANK 2016